أعلنت قطر مؤخراً عن قانون يتعلق بعمال المنازل، وهي خطوة تم انتظارها طويلا لتوفر الحماية القانونية للعاملين الذين لم يشملهم قانون العمل.

لكن الى الان، معادلة القوة بين العامل ورب العمل ليست متوازنة إلى حد كبير، حيث أن رب العمل يملك السلطة العليا على اغلب الامور، حتى فيما يتعلق بالحرية الخاصة للعامل.

وبالرغم من وجود حالات الاستغلال الشديد والاساءة، فإن اغلب علاقات العمل بين رب العمل والعاملين تسوء لسببين رئيسيين هما قلة التواصل أو قلة الوعي.
في بيئة لا يوجد بها قانون ( في الوقت الحالي) ولا يوجد حوار عام يتعلق بعمال المنازل المهاجرين، تصبح المسؤولية ملقاة على الأفراد للقيام بما هو صحيح.
فمثلا في حالة الموظف الوافد، يجب أن تصدر له شركته رسالة عدم اعتراض على تشغيله لعامل منزلي. وهي فرصة مهمة لإقناع الموظفين بالحاجة إلى توظيف العمال المهاجرين بصورة أخلاقية.