قانون عمالة المنازل الجديد

القرار الوزاري رقم 40676 الصادر في 2 أكتوبر 2023 (03/17/1445 ه)

اللوائح القديمة 

القرار الوزاري رقم 310 لعان 2013

1. الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أي من وثائقه الخاصة وأوراقه الثبوتية أو متعلقاته الشخصية
2. الاعتداء الجسدي أو اللفظي على العامل المنزلي، أو ارتكاب أي عمل يدخل في تصنيف العنف تجاه العامل المنزلي
3. ارتكاب أي تصرف ضد العامل المنزلي يتضمن الاستعباد أو التفضيل على أساس اللون، أو الجنس، أو العمل، أو الأصل أو "أي نوع من أنواع التمييز"
4. التحرش الجنسي بالعامل المنزلي سواء لفظياً أو جسدياً.
5. العمل الإجباري أو أي عمل يدخل ضمن نطاق الاتجار بالأشخاص حسب ما هو معمول به في السعودية وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها. 
6. عدم السماح للعامل المنزلي بالتواصل مع ذويه، وسفارة بلاده، وشركات الموارد البشرية والجهات المختصة.

يحظر البند 6 من قانون العمالة المنزلية تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 سنة.

ينص البند 21 على انهاء عقد العامل المنزلي عند بلوغه 60 عاماً، إلا إذا اتفق الطرفان على عكس ذلك.

1. إذا ما خرق صاحب العمل التزامات أساسية منصوص عليها في العقد أو في قانون العمالة المنزلية
2. إذا ما أُثبت أن صاحب العمل أو من يمثله متورط في أنشطة احتيال خلال فترة التفاوض على العقد فيما يتعلق بشروط العمل. 
3. إذا ما تعرض العامل المنزلي للأذى الجسدي على يد صاحب العمل أو أحد افراد العائلة، صنفت على أنها عنف أو تصرف غير أخلاقي. 
4. إذا ما كلّف صاحب العمل أو من يمثله العامل المنزلي بمهمة خطرة تشكل تهديدا لصحة العامل أو لسلامته الجسدية. 
5. إذا ما قام صاحب العمل بتأجير خدمات العامل المنزلي لآخرين.

بالإضافة إلى ذلك، فإن القانون الجديد يتضمن بندا خاصا بالقوة القاهرة لإنهاء العقد من قبل الطرفين.

1. إذا ما أخل العامل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو في أحكام قانون العمل، أو رفض أداء العمل دون سبب مشروع رغم إنذاره بالكتابة. 
2. إذا ما قام العامل المنزلي، عمداً، بتصرف يقصد به الحاق خسارة مالية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بحدوثه. 
3. إذا انقطع العامل المنزلي عن العمل، على أن يراعي صاحب العمل الضوابط والإجراءات التي تحددها الوزارة. 
4. إذا ما ثبت أن العامل المنزلي قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.
5. إذا ما ثبت اتباع العامل المنزلي سلوكا سيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف والأمانة
6. إذا ما وقع من العامل المنزلي اعتداء على صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته، أو مارس نشاطاً يضر بهم. 

لا يوجد إشارة للسلامة المهنية أو التعويض عن إصابات العمل في القانون السابق.

البند 12: توفر الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفق اللوائح والتعليمات المطبقة في السعودية. 

يواجه صاحب العمل الذي يخالف القانون، غرامة لا تزيد عن 20,000 ريال سعودي (5,330 دولار أمريكي)، أو منعه من الاستقدام لمدة لا تزيد عن إلى 3 سنوات، أو كلاهما.

للمخالفات المتكررة، قد يواجه صاحب العمل مضاعفة العقوبات أعلاه، أو المنع من الاستقدام نهائيا. وتتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم. 

يصدر بقرار من الوزير أو من يفوضه، جدول يحدد المخالفات والعقوبات المقررة لها. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك الوزارة السلطة لاستلام الشكاوى والقيام بالوساطة، في ذات الوقت مع مراقبة ومعالجة الانتهاكات التي يرتكبها أي من الطرفين، صاحب العمل أو العامل المنزلي. 

أصحاب العمل المخالفون للقانون يواجهون دفع غرامة قدرها 2,000 ريال سعودي (533 دولار أمريكي)، أوالمنع من الاستقدام لمدة عام أو كلاهما. وإذا ما تكررت المخالفة، فيعاقب بدفع غرامة لا تقل عن 2,000 ريال سعودي ولا تزيد عن 5,000 ريال سعودي، ومنع الاستقدام لـ 3 سنوات أو كلاهما. 

وإذا ما تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فقد تمنع اللجنة المخالف من الاستقدام بشكل نهائي.

1. نوع العمل الذي يلتزم العامل بأدائه
2. اسماء طرفي العلاقة وجنسيتهما، ومكان اقامتهما، والبريد الالكتروني لكل منهما، وأرقام التواصل، وبيانات لشخص قريب، والعنوان الوطني لصاحب العمل المنزلي.
3. تاريخ انتهاء العقد، وتاريخ بدء سريانه
4. قيمة الأجر وطريقة الدفع.
5. حقوق والتزامات طرفي العلاقة
6. فترة التجربة 
7. ساعات العمل اليومية، الراحة الأسبوعية، ساعات العمل الإضافي، وحالات الضرورة لتكليف العامل المنزلي يعمل خارج المتفق عليه في عقد العمل، بما لا يخرج عن الأعمال والمهن المنصوص عليها في هذه اللائحة. 
8. مدة العقد، وكيفية تمديده وانهائه. 
9. التأمين على عقد العمل المنزلي وفقا للتعليمات المنظمة له.

1. نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بأدائه
2. الأجر المتفق عليه والذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل المنزلي.
3. الحقوق والالتزامات
4. فترة التجربة والاختبار
5. فترة العقد وكيفية تمديده

يوفر القانون الجديد ضمانات أقوى للإجازة الأسبوعية، إذ ينص على أنه يحق للعامل يوم كامل للراحة مدفوع الأجر، لا يقل عن 24 ساعة متواصلة. 

بالإضافة إلى ذلك، فإن القانون يحدد أنه حق للعامل الذي يتطلب عمله العمل خلال يوم إجازته الأسبوعية، الحصول على يوم آخر للراحة أو الحصول على علاوة نقدية بحسب الاتفاق بين الطرفين. 

يستحق العامل إجازة مرضية لا تزيد مدتها عن 30 يوم، متصلة أو منقطعة بموجب تقرير طبي. ويتسلم العامل خلال الـ 15 الأولى من هذه الإجازة أجره كاملاً، و50% من أجره للـ 15 يوم التالية من الإجازة. 

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المنزلي إذا تجاوز مرض العامل 30 يوم. وفي هذه الحالة فإن صاحب العمل مسئول عن توفير تذكرة السفر لعودة العامل إلى بلده وتسوية مستحقاته لنهاية الخدمة. 

لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل المنزلي بسبب المرض قبل استنفاذه مدة الـ 30 يوم المحددة للإجازة المرضية إلا في حالة طلب العامل المنزلي ذلك، كتابياً. 

1. لدفع تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً
2. لتسديد سلفة حصل عليها مقدماُ من صاحب العمل.
3. تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري يصدر بحق العامل المنزلي، مالم يكن قد نصّ في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الخصم يزيد عن ربع الأجر.
4. لا يحق للعامل الحصول على أجر الأيام التي يتغيب فيها عن العمل
5. يستحق العامل أجره في الفترة التي لا يعمل فيها، في حالة حضوره للعمل في الوقت المحدد للعمل، وبيّن استعداده للعمل، ولم يمنعه شيء عن العمل سوى أسباب راجعة لصاحب العمل. 

1. لدفع تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً
2. لتسديد سلفة حصل عليها مقدماُ من صاحب العمل.
3. تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري يصدر بحق العامل المنزلي، ما لم يكن قد نُصّ في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الخصم يزيد عن نصف الأجر

1. يلغى القانون الجديد الفقرات التالية من القانون السابق: " يجب على (العامل المنزلي) عدم رفض أداء الواجبات المتفق عليها، أو أن يترك مكان الخدمة بدون سبب مقبول."
2. يضيف القانون الجديد فقرة إلى الجزء المتعلق بالالتزام بتعليمات صاحب العمل، في القانون السابق: " إلا أذا ما كانت هذه التعليمات تتعارض مع شروط عقد العمل، أو اللوائح، أو الأوامر العامة، أو الآداب العامة، أو ما يعرضه للخطر أو المسائلة القانونية."

على عكس القانون السابق، يبدأ القانون الجديد بالتركيز على حقوق العمال المنزليين. ونص المادة 3 على بطلان أي شرط، أو مصالحة، أو إبراء يخالف أحكام هذه اللائحة (قانون العمالة المنزلية) خلال سريان عقد العمل، مالم يكن أكثر فائدة للعامل المنزلي. 

ينص البند الرابع من القانون الجديد على أن أي مبالغ مستحقة للعامل المنزلي أو لورثته، بحسب اللوائح الجديدة، تعتبر "ديون من الدرجة الممتازة". وللعامل المنزلي وورثته امتياز استيفائها على جميع أموال صاحب العمل.