أعلنت هيئة تنظيم سوق العمل في البحرين اليوم أنها سوف تستأنف إصدار تصاريح العمل للعمالة المنزلية ابتداء من الاثنين، 14 سبتمبر بعد انقطاع، بسبب جائحة كوفيد 19، دام عدة شهور.
وأشارت الهيئة إلى أنها تقوم، حالياً، بالتنسيق مع مكاتب التوظيف المسجلة لاتخاذ احتياطات الصحة والسلامة اللازمة للحد من تفشي كوفيد 19. وفي هذا السياق، حذّرت الهيئة من توظيف عاملات المنازل من خلال المكاتب غير المرخصة أو شركات التنظيف، مؤكدة، أنه على أصحاب العمل توظيف عاملات المنازل، فقط، من قائمة مكاتب التوظيف المعتمدة على الموقع الالكتروني للهيئة، والذي يتم تحديثه أسبوعياً.
ولكن مثل هذه الإجراءات تعتبر محدودة، إذ أن البحرين لاتزال تسمح لأصحاب العمل بتوظيف عاملات المنازل محلياً أو من دول الأصل مباشرة دون استخدام مكاتب التوظيف.
ويعتبر التوظيف المباشر لعاملات المنازل ثغرة تسمح لأصحاب العمل والوسطاء غير المرخصين بتجاوز لوائح التوظيف لهيئة تنظيم سوق العمل.
وكان رئيس جمعية البحرين لمكاتب الاستقدام، عقيل المحاري، قد صرح في 2018، أن مكاتب التوظيف غير النظامية تسيطر على 80% من سوق العمالة المنزلية في البلد، وتشكل "أبرز التحديات التي تواجه مكاتب استقدام العمالة المنزلية" في البحرين.
ضعف الحماية القانونية لعاملات المنازل
والبحرين هي الدولة الخليجية الأولى والوحيدة التي ضمّنت العمالة المنزلية، جزئياً، في قانون العمل، مما يمنح العمالة المنزلية الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والوصول إلى الوساطة في حالة نشوب أي نزاع عمالي. إلا أن عاملات المنازل يبقين مستثنيات من بنود الحماية المهمة مثل الحد الأدنى للأجور الثابت، وساعات العمل المحددة، وساعات الراحة الإلزامية، ويوم الإجازة الأسبوعية.
كما أن البحرين لم تطبق نظام حماية الأجور لعمالة المنازل.
وفي 2017، أعلنت هيئة تنظيم سوق العمل، العقد الثلاثي الموحّد، الذي يلزم صاحب العمل أن يحدد ساعات العمل، ويوم الراحة وأيام الإجازة. ومع ذلك، فإن صاحب العمل يبقى حراً في تحديد أو تفسير هذه الشروط بدون أي قيود. بالإضافة إلى ذلك، فإن hلعقد الثلاثي الموحّد يعتبر الزامياً في حالة توظيف عاملة المنزل من خلال مكاتب التوظيف المسجلة، فيما يُسمح للذين يوظِّفون عاملات المنازل بشكل مباشر بتجاوز توقيع العقد الموحد.