أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مؤخراً عن فتح التوظيف لـ 13 فئة مميزة إضافية من العمل المنزلي من خلال منصتها الالكترونية «مساند»
ووفقاً للوزارة، فإن الفئات الجديدة هي كالتالي:
سائقة، معلمة خاصة، مدبرة منزل، عامل الرعاية الشخصية، مدير منزل، خياط منزلي، محضر القهوة، مساعد للسفر، فلاح منزلي، اخصائي نطق وسمع خاص، مساعد شخصي، عامل مساعد، حارس منزلي.
وتعتبر منصة «مساند» هي القناة الرسمية التي يوظّف أصحاب العمل في السعودية من خلالها عاملات المنازل المقيمات بدوام كامل، تحت كفالتهم.
في السابق، كان يتم توظيف هؤلاء العمال تحت فئة عامة «العمالة المنزلية». وبحسب المادة 2 من قانون العمالة المنزلية السعودي لعام 2013، فإنه لا يسمح لأصحاب العمل تكليف عاملة المنزل بالقيام بمهام غير محددة في العقد، أو بالعمل لدى طرف ثالث. ومع ذلك، يظل من الشائع قيام عاملات المنازل بأعمال متعددة لم يأتِ ذكرها بشكل محدد في العقد، وكذلك العمل لدى أقرباء الكفيل صاحب العمل.
ومن الممكن أن يساعد هذا التصنيف الرسمي للفئات المختلفة في معالجة هذه المشكلة. إلا أن هذه الفئات الجديدة وجميع العمالة المنزلية لابد من تضمينها تحت قانون العمل من أجل حماية أفضل للعمال من الاستغلال.
ووفقاً للقرار الوزاري رقم 605، الذي ينظم انتقال كفالة العمالة المنزلية، فإن المهام غير المحددة في العقد لا تعد واحدة من الشروط التي تمكّن العمال من حق تغيير كفلائهم بدون موافقتهم.
وتم تسليط الضوء على هشاشة وضع عاملات المنازل بسبب الافتقار للحماية وعدم وجود آليات للتفتيش في السعودية، في تقريرنا السابق الذي يوثّق لانتهاكات وإساءات واسعة النطاق في القطاع.
وبحسب الهيئة العامة للإحصاء السعودية، فإن حجم العمالة المنزلية في المملكة بلغ 3,579,960 عامل/عاملة مع نهاية الربع الثالث من 2022.
